暑假結束了，HR接下來最容易遇到的問題：今年公司的團康活動要辦什麼？ 每年暑假過後，對學生來說代表假期即將結束、準備回到正常生活；但對企業的人資、行政、總務、福委會與活動承辦人員而言，暑假結束反而可能是另一波工作開始的時間。上半年度的工作告一段落，下半年公司可能開始安排員工旅遊推薦、部門活動、Team Building、家庭日、員工運動會、企業團康或年度激勵活動，而真正負責規劃的人，通常不是主管，而是那個需要把「日期、人數、預算、場地、交通、活動內容、安全、餐飲與備案」全部處理好的人資或行政人員。 問題是，公司團康看起來好像只是「找個地方讓大家玩」，實際執行起來卻遠遠沒有這麼簡單。活動太靜態，員工覺得無聊；活動太競爭，又有人覺得壓力大；安排戶外活動，又要擔心天氣；安排吃飯，又很難真正產生團隊互動；安排自由活動，又可能變成大家各玩各的。更麻煩的是，HR還必須在活動前處理報名、分組、集合、流程與場地溝通，活動當天還要擔心是不是有人沒有參與、時間有沒有延誤，以及主管會不會覺得這次活動不值得。 因此，暑假過後如果公司準備開始規劃2026下半年的團康活動，真正值得思考的問題並不是「哪裡最好玩」，而是「哪一種活動最容易讓不同年齡、不同部門、不同個性的員工願意一起參與，而且HR不用一個人從頭忙到尾？」 這也是為什麼近年企業在規劃 Team Building、員工旅遊與團隊活動時，開始從單純的聚餐與景點參觀，轉向更有互動性、競賽性與參與感的活動形式。Air-Gene目前在台中與台南皆有提供企業團體、Team Building、團隊建立與活動客製服務，並可依團體需求規劃活動內容。 為什麼「暑假過後」反而是企業開始規劃團康活動的好時機？ 下半年活動越晚規劃，人資可以選擇的場地與日期通常越少 很多公司習慣等到活動日期快到了，才開始詢問團康場地，但如果公司人數較多、希望安排週五下午、週末或特殊日期，越晚開始詢問，就越可能遇到場地檔期不合、活動時間無法配合或團隊人數無法安排等問題。尤其企業團建與一般散客不同，人數可能一次就是數十人，甚至需要分組競賽、教練帶領、包場或客製流程，因此不能只用「一般遊客有沒有位置」來判斷。 對HR來說，最理想的方式是暑假接近尾聲時，就開始把下半年可能舉辦的活動列入規劃。先確定人數區間與預算，再詢問場地能提供哪些方案，最後才決定日期與活動內容。這樣不但比較容易找到適合的場地，也能讓公司內部有充分時間完成報名、交通與行政作業。 越大型的企業活動，越不能只靠「大家到了再說」 如果只有五、六個同事臨時約出去玩，確實可以到了現場再決定要做什麼；但當活動規模增加到20人、30人、50人甚至更多時，臨時決定幾乎一定會產生問題。有人想運動、有人想聊天、有人不知道規則、有人不敢參加，最後就可能變成少數幾個人玩得很開心，其他人站在旁邊看。 企業活動真正需要的是「流程設計」。不是每個人都要做同樣的事情，而是要讓大家知道什麼時候集合、什麼時候分組、怎麼進行、怎麼計分、什麼時候休息，以及活動最後如何結束。當流程清楚，員工會更容易進入狀況，HR也不用一直站在現場當「人工主持人」。 HR辦公司團康最怕什麼？其實不是預算，而是活動失敗 第一個問題：員工覺得無聊 公司辦活動最尷尬的情況，就是公司花了預算、HR花了很多時間，最後員工卻覺得「還好」。例如單純吃飯、唱歌或自由參觀，雖然執行容易，但員工之間如果原本就不熟，活動結束後彼此可能還是不認識。 真正有互動的團康活動，應該創造一個讓平常工作中沒有交集的人，有機會一起完成任務的環境。尤其跨部門活動，如果只安排吃飯，很容易還是坐在原本熟悉的同事旁邊；但透過分組遊戲、競賽或闖關，就能重新打散原本的組合，讓員工在非工作情境下產生新的互動。 第二個問題：有人太投入，有人完全不參加 企業團康活動推薦最大的難題之一，就是員工個性差異非常大。公司裡一定會有非常熱愛運動、喜歡競賽的人，也會有比較安靜、不喜歡成為焦點的人；有些年輕員工看到挑戰就很興奮，但資深員工可能會擔心體力或安全問題。 所以好的企業團康不應該只是「越刺激越好」，而是需要在活動設計上安排不同程度的參與方式。可以透過分組、接力、團隊任務與不同類型的挑戰，讓員工依照自己的狀況參與。這也是為什麼企業活動需要專業活動設計，而不是單純把一群人帶到場地後讓大家自由玩。 第三個問題：下雨了怎麼辦？ 這是企業活動規劃中非常現實的問題。尤其台灣天氣變化快，如果原本安排戶外漆彈、定向越野、球類活動、登山或戶外闖關，活動前幾天突然遇到大雨，HR就可能必須重新找場地、改流程、通知員工甚至處理交通問題。 因此，如果公司把「活動不受天候影響」列為重要條件，室內團康場地就會是一個非常值得考慮的方向。Air-Gene的企業活動服務本身就是以室內場館作為團體活動空間，官網公開資訊也將室內場地、企業包場與團體客製列為企業活動的主要服務內容。 公司團康、Team Building、員工旅遊到底有什麼不同？ 公司團康：重點是「一起玩」 公司團康通常比較偏向輕鬆、互動與娛樂，目的可能是讓員工放鬆、增進同事之間的熟悉度，也可以作為季度活動、部門活動或公司福利的一部分。它不一定需要非常正式的課程，也不一定要有深度的企業培訓，但活動設計仍然需要讓員工有參與感。 如果公司平常工作壓力比較大，這種活動可以讓大家暫時脫離辦公室環境。尤其科技業、金融業、醫療產業或其他需要長時間專注工作的企業，偶爾安排身體活動與團隊互動，能讓員工在不同情境下交流。 Team Building：重點是「一起完成事情」 Team Building與單純玩樂最大的差異，在於活動通常會加入明確的團隊任務。員工不是各玩各的，而是需要一起想辦法、分工、溝通與完成挑戰。 例如同一組員工必須一起完成闖關、競賽、躲避球、團隊挑戰或其他合作任務，過程中自然會出現誰負責指揮、誰負責執行、誰擅長觀察、誰能鼓勵隊友等不同角色。這些互動不一定等同於正式的企業培訓，但可以讓團隊在輕鬆情境中看到平常工作以外的一面。 員工旅遊：重點是「離開工作環境」 員工旅遊通常比較強調休閒、觀光、美食與旅遊體驗，適合企業希望提供員工福利或家庭旅遊的情況。不過，如果公司的真正目標是「希望不同部門的人互相認識」，單純旅遊未必能達到最好的效果。 因此現在很多企業會把員工旅遊與團康活動結合，例如上午安排景點或旅遊行程，下午安排Team Building；或者直接選擇一個可以同時完成活動與休閒的室內場館，減少交通與流程上的複雜度。 企業活動類型比較：HR到底該怎麼選？ 活動類型 互動性 天候風險 HR規劃難度 團隊合作 適合企業人數 活動記憶點 單純聚餐 ★★ 低 ★★ ★ 小～大 ★★ KTV ★★★ 低 ★★ ★★ 小～中 ★★★ 戶外踏青 ★★★ 高 ★★★★ ★★★ 中～大 ★★★★ 密室逃脫 ★★★★ 低 ★★★ ★★★★★ 小～中 ★★★★ 戶外團康 ★★★★★ 高 ★★★★ ★★★★★ 中～大 ★★★★★ 室內Team Building ★★★★★ 低 ★★★ ★★★★★ 中～大 ★★★★★ Air-Gene團體活動 ★★★★★ 低 ★★～★★★ ★★★★★ 依方案客製 ★★★★★ 這張比較表最重要的地方，不是告訴HR「哪個活動一定最好」，而是讓企業先思考自己的活動目的。如果只是希望大家吃飯聊天，那聚餐就可以；如果希望員工真正產生互動，就應該增加團隊任務；如果又希望降低天氣風險，那室內Team Building就會更符合需求。 Air-Gene目前公開資訊顯示，可提供10～100人的活動客製化內容，並可詢問團體預約與包場方案；若需要教練帶領，也有專業教練協助活動進行。 為什麼「室內活動推薦」越來越適合企業？ 不用每天祈禱活動當天下雨不要下 企業活動與一般朋友出遊最大的差別，就是一旦活動取消，影響的不只是幾個人的行程，而是整間公司的時間成本。員工可能已經調整工作、主管已經安排時間、交通已經預訂，甚至公司已經完成餐飲與其他費用的支出。 因此，室內活動最大的價值之一就是「降低天候變數」。不是說戶外活動不好，而是對HR而言，如果希望活動流程更可控，室內場地會是一個更容易管理的選擇。 Air-Gene目前台中店為室內場館，官網企業活動資料介紹台中店約500坪室內空間，台南店亦提供室內團體活動場地，因此可以作為企業雨天備案與企業團建場地的選項。 冷氣、雨天與流程都可以納入規劃 夏季或初秋安排企業活動時，戶外高溫也是需要考量的因素。員工如果在炎熱環境下長時間活動，可能降低參與意願；如果突然下雨，又需要臨時修改行程。室內活動可以把這些變數降低，讓HR把注意力放在「活動內容好不好玩」而不是「今天會不會下雨」。 Air-Gene到底適不適合企業Team Building？ 不是只有彈跳床，而是一個可以做團隊活動的室內空間 如果第一次看到Air-Gene，很多人可能會以為這是一個「彈跳床遊樂場」，因此會直覺認為只有年輕人或小朋友適合。但如果從企業團建角度來看，真正值得注意的不是單一設施，而是場館可以提供多種不同活動區域與團隊遊戲的組合。 Air-Gene官網目前公開的企業團建資訊，包括一般彈跳區、專業彈跳區、籃球彈跳區、躲避球彈跳區、極限跑酷區、攀岩區與兒童遊憩區等不同主題空間，並可依企業團體需求進行活動規劃。 多元設施的價值，在於可以做「分組」 企業團建最怕所有人都只能做同一件事情。如果50人一起玩同一個遊戲，可能會因為場地與流程限制而降低體驗；但如果可以分成不同小組，讓不同隊伍輪流進行挑戰，就能增加活動的豐富度。 例如可以設計成A組進行躲避球挑戰、B組進行彈跳技巧任務、C組進行體能關卡，完成後再輪換。最後再以總積分決定團隊排名。這種模式不需要每個人都是運動高手，因為團隊成績來自不同任務的累積。 Air-Gene企業團建可以怎麼玩？ 第一種：團隊競賽型 如果公司文化比較活潑，或者希望員工活動有比較明顯的競賽氣氛，可以採用團隊競賽模式。首先將員工分組，再設計數個不同關卡，每一關取得分數，最後計算總積分。 這種活動的好處是規則清楚、氣氛容易炒熱，而且員工會自然產生團隊討論。有人負責策略，有人負責執行，有人負責鼓勵隊友，活動過程中很容易出現平常工作不容易看到的互動。 第二種：闖關挑戰型 如果公司員工年齡差距比較大，或者不希望活動過度競爭，可以採用闖關模式。每一組完成指定任務即可取得分數，不一定要求所有人都必須進行高強度運動。 這種模式比較適合公部門、金融業、傳統企業或員工年齡層較廣的公司，因為可以透過不同難度的關卡降低參與門檻。 第三種：部門對抗型 如果公司希望增加部門之間的互動，可以直接以部門為單位設計比賽。例如業務部對行政部、工程部對行銷部，或重新混合分組讓不同部門組隊。 如果目標是跨部門交流，我會更推薦「混合分組」，因為如果完全按照原部門分組，員工很可能只會跟自己熟悉的人互動。重新混合後，反而可以創造更多新關係。 第四種：企業家庭日 企業家庭日與一般Team Building不同，參加者可能包含員工、另一半、孩子甚至其他家屬，因此活動設計不能只針對成年人。 Air-Gene本身有不同主題區域，官網也將企業家庭日列為過往企業活動的案例方向之一。 如果公司希望辦家庭日，可以把活動拆成成人組、親子組與團隊挑戰等不同內容，讓員工家屬也能參與，而不是讓家屬只能坐在旁邊等待。 不同人數的公司，團康活動應該怎麼安排？ 10～20人：小型團隊，適合高互動活動 10～20人的團隊最大的優勢是每個人都能參與，因此不需要把流程設計得非常複雜。可以選擇小組競賽、闖關、團隊任務或部門交流活動。 這種規模很適合新創公司、小型企業、專案團隊或部門活動。因為人數少，HR可以把重點放在「每個人都有參與感」，而不是追求大型活動的氣勢。 20～40人：最適合做完整Team Building 20～40人是非常適合設計團隊活動的人數區間，可以分成數個小隊，安排不同關卡與競賽。這個人數不會太難管理，也可以創造明顯的團隊競爭。 Air-Gene目前企業活動公開資訊也以團體客製與10～100人活動規劃作為服務方向，因此20～40人的企業可以直接詢問適合的活動形式。 40～70人：建議採「分組＋輪站」 當人數超過40人後，最重要的是避免大家同時擠在同一個區域。這時候可以採取輪站制度，把員工分成多隊，每隊按照時間輪流挑戰不同設施。 這種方式可以讓場地使用率更高，也能讓活動流程比較有節奏。HR只需要在活動前確認分組與集合方式，現場則由教練或活動人員協助帶領。 70～100人：建議直接詢問企業客製方案 大型企業活動最重要的不是「每個人玩多久」，而是「整體流程能不能順」。人數越多，越需要考量集合、分組、輪站、計分、休息與安全說明。 Air-Gene目前公開資訊顯示10～100人皆可洽詢客製化活動，因此如果公司人數接近80～100人，建議直接把「活動日期、預計人數、年齡層、活動目的與預算」提供給場館，再討論適合的方案。 企業Team Building到底需要不需要教練？ 如果HR不想自己當主持人，我會建議要 很多公司一開始會覺得「遊戲我們自己玩就好」，但活動真正開始後，最容易出現的問題就是沒有人知道誰來主持。 HR如果同時負責活動報到、拍照、聯絡主管、處理突發狀況，再叫HR自己主持遊戲，基本上等於一個人同時做四、五份工作。 專業教練的價值，不只是教大家怎麼玩，而是可以協助說明規則、掌握活動節奏、協助分組、提醒安全事項，以及在競賽時擔任裁判或引導角色。 Air-Gene目前公開收費資訊顯示，教練帶領為每小時3,200元，內容包含從基本說明開始全程陪同，也可帶團隊競賽與擔任裁判；企業活動實際方案仍可依團體需求詢問。 HR最在意的「預算」怎麼抓？ 不要只看每人票價，而要看「總活動成本」 企業活動預算最常見的錯誤，就是只比較場地門票。例如A場地每人500元、B場地每人600元，看起來A比較便宜，但如果A需要另外找主持人、租設備、安排雨備、自己設計遊戲，最後總成本可能反而更高。 HR真正應該計算的是： 場地費＋活動設計＋教練／主持＋交通＋餐飲＋行政時間＋備案成本。 Air-Gene目前一般入場價格公開資訊為台中每人每小時300元、台南每人每小時250元；團體客製與包場則需直接洽詢，教練費目前公開為每小時3,200元。企業團體不應直接拿一般散客價格當成最終報價，而應依活動人數、時間、包場與教練需求詢問。 HR的時間成本其實也是成本 假設一位HR為了公司活動花20個小時找場地、設計遊戲、製作分組表、聯絡廠商、處理雨備與活動流程，即使這些工作沒有直接出現在發票上，也都是企業成本。 如果透過專業團隊協助活動設計，HR可能只需要提供日期、人數、預算與活動需求，剩下由場館協助規劃，整體執行壓力就會下降。 Air-Gene企業活動流程可以怎麼安排？ 3小時企業Team Building範例 時間 活動內容 HR需要處理 0:00～0:20 員工集合、報到、安全說明 確認人數 0:20～0:40 教練暖身、活動介紹 幾乎不用 0:40～1:20 第一階段團隊挑戰 拍照即可 1:20～1:30 休息 協助集合 1:30～2:20 第二階段分組競賽 拍照、加油 2:20～2:50 最終團隊挑戰 參與活動 2:50～3:00 結算、頒獎、合照 頒獎 這種安排最大的優點，就是HR不需要自己設計每一個遊戲。活動前只需要與Air-Gene確認人數、日期、時間、年齡層與需求，再確認是否需要教練帶領即可。Air-Gene目前的企業團體表單也會詢問活動日期、時段、參與人數、預算、參與年齡層、包場需求與是否需要教練帶團康等資訊。 公部門辦團康活動，為什麼又是另一種需求？ 公部門通常更重視「流程清楚、活動安全與預算合理」 政府機關、公家機關、公營單位與其他公部門組織，在規劃員工團康時，除了活動本身好不好玩，也通常需要考量行政流程、預算、參與人數、活動內容與安全性。 因此公部門承辦人員在尋找場地時，可以先把需求整理清楚，包括活動日期、人數、參與者年齡層、活動時間、是否需要教練、是否需要包場，以及是否需要協助安排活動流程。 Air-Gene目前團體預約表單本身就包含活動日期、人數、預算、年齡層、包場與教練等欄位，這對需要先整理需求再進行詢價的承辦人員來說，會比較方便。 公司不同部門，其實可以用不同方式辦Team Building 業務團隊：適合競賽型 業務團隊通常比較習慣目標、數字與競爭，因此可以設計積分型活動，讓每個隊伍為了總分努力。這種活動容易產生氣氛，也比較符合業務文化。 工程與技術團隊：適合合作解題型 技術團隊不一定需要非常強烈的競賽，也可以設計需要溝通與策略的團隊任務。重點不是誰跑得最快，而是團隊如何分工、如何解決問題。 行政與HR團隊：適合放鬆＋互動型 行政與HR平常就是處理公司內部大小事的人，自己的活動反而可以降低工作感。可以安排輕鬆的團康、分組活動與趣味挑戰，讓平常負責照顧別人的人，也有機會好好玩。 跨部門活動：最推薦重新混合分組 如果公司辦活動的目的是「增加跨部門交流」，不要直接用部門分組。可以把業務、工程、行政、財務、行銷等人員混合，重新組隊。 這樣做的好處是，員工在活動中必須與平常不一定合作的人溝通。這種非正式交流有時候反而能幫助跨部門合作。 公司團康最常見的錯誤：把「自由活動」當成「團隊活動」 自由活動不等於Team Building 如果公司只是購買一批入場券，讓員工自己進去玩，這叫做員工休閒活動，但不一定是Team Building。 Team Building需要一個共同目標、一個團隊任務或至少一個互動設計。否則員工可能三五成群去玩自己熟悉的項目，活動結束後，團隊關係並沒有明顯改變。 因此，如果HR真正希望達到「團隊凝聚」的目的，建議直接詢問場館是否能提供教練或活動設計，而不是只詢問門票價格。 室內Air-Gene與其他企業活動場地比較 評估項目 一般餐廳 KTV 戶外景點 戶外運動 室內Air-Gene 天氣影響 低 低 高 高 低 團隊競賽 ★ ★★ ★★★ ★★★★★ ★★★★★ 身體活動 ★ ★★ ★★★ ★★★★★ ★★★★★ 互動性 ★★ ★★★ ★★★ ★★★★★ ★★★★★ 分組活動 ★ ★★ ★★★ ★★★★★ ★★★★★ 教練帶領 通常無 通常無 視活動 視活動 可洽詢 HR執行便利性 高 高 中 低 高 適合企業包場 ★★★ ★★★ ★★ ★★★ ★★★★★ 活動記憶點 ★★ ★★★ ★★★ ★★★★★ ★★★★★ 為什麼Air-Gene適合當「暑假後公司團康」的選項？ 因為它不是單純「看一看」的景點，而是可以真正讓員工動起來 企業團康最需要解決的一個問題，就是員工到底有沒有參與。參觀型景點的問題是大家通常一起走、一起看，但互動有限；吃飯則是坐在桌邊聊天；Air-Gene這類活動場地的不同之處，在於活動本身需要參與。 員工必須動起來、分組、合作、競賽與完成挑戰，這種體驗更容易產生共同回憶。對企業而言，活動結束後員工討論的可能不是「今天吃了什麼」，而是「剛剛那一隊差一點贏」、「某某同事原來這麼會跳」、「最後一關真的超刺激」。 這些共同經歷，就是Team Building最有價值的部分。 Air-Gene目前有哪些企業活動相關優勢？ 500坪室內空間＋多元設施 Air-Gene台中店企業團建公開資訊介紹約500坪室內育樂空間，並規劃多種不同主題區域；台南也有室內團體活動場地。這種多元空間的優勢，就是企業可以根據人數與活動形式安排不同的使用方式。 10～100人可以詢問客製化 如果公司人數剛好卡在「不知道要找一般遊樂場還是企業場地」的區間，可以直接把人數與需求提供給Air-Gene詢問。官網目前公開資訊標示10～100人皆可客製化活動內容。 可以安排教練 如果HR不想自己主持活動，可以詢問教練帶領。官方目前公開的教練方案為每小時3,200元，包含基本說明、全程陪同、團隊競賽與裁判等內容。 有企業活動經驗 Air-Gene官方企業活動頁面目前也展示企業家庭日、團隊激勵活動等案例方向，並強調具備企業活動帶領與流程協助經驗。 HR如何快速判斷Air-Gene適不適合自己的公司？ 如果符合以下條件，就值得直接詢問 公司人數約10～100人 希望安排Team Building 不想受到雨天影響 不想只是吃飯 希望員工真的參與 想要有競賽或團隊任務 希望可以分組 HR不希望自己設計所有遊戲 希望有教練帶領 希望安排室內場地 想辦企業家庭日 想辦部門活動 想辦員工運動日 想增加跨部門交流 想讓新進員工更快融入 希望活動有記憶點 如果以上條件中有五項以上符合，那麼Air-Gene就值得放進公司的團建場地候選名單。 HR詢問Air-Gene時，第一次只要準備這些資料 不需要先把活動全部想好 很多HR會以為詢問場地前，必須先把遊戲、流程與活動全部想好，其實不需要。第一次詢問時，只要提供幾個關鍵資訊即可。 第一是預計活動日期；第二是預計人數；第三是活動時間；第四是參與者年齡層；第五是預算區間；第六是希望辦成純遊戲、團隊競賽、Team Building還是家庭日；第七是是否需要教練。 Air-Gene目前團體預約表單也會詢問上述資訊，因此HR可以先把資料整理好，再直接進行詢問。 Air-Gene企業團建建議流程 Step 1：HR提供活動基本需求 提供公司名稱、人數、日期、時間與活動目的。 Step

台中旗艦店預約電話：04-2382-9229 台南店預約電話：06-3582-535 2025暑假已經開始囉!各位家長們~是不是很聰明的都已經找好安親班或是夏令營了呢? AirGene空氣基因彈跳床是各大家安親班、托嬰、暑期補習班的好朋友!戶外教學室內課程活動首選!只要安排每周一次一小時的運動課程，小朋友一定玩得非常開心FUN暑假! 抑或是公司行號要辦團康活動、TEAMBUILDING活動、家庭日、企業運動日首選AirGene空氣基因! https://air-gene.com/teambuilding-activity-event-campaign/   2025暑假活動推薦 安親班暑假戶外教學運動日 台中地區各大補習安親班如弋果美語、佳音英語、長頸鹿美語、炭筆先生、向日葵補習班、新成功補習班、達爾文補習班等等都會定期來小朋友們來我們這裡運動，戶外教學的運動日也是上安親班的同學們每次放暑假最期待的課程之一 喔! 暑期補習班室內課程活動 AirGene位於台中市南屯區74號快速道路下來很快就到了，所以除了台中市區的朋友之外，中彰投的朋友們也都覺得很方便，再加上我們室內400坪以上的大空間，挑高12米一點都不覺得緊迫，為全台灣目前最大的室內專業彈跳場館，非常適合安親班、補習班安排課程來這裡做一日的體驗。   企業活動規劃&場地介紹 企業家庭日介紹 https://air-gene.com/teambuilding-activity-event-campaign/ 公司尾牙活動 公司春酒活動 https://air-gene.com/%e5%8f%b0%e4%b8%ad%e5%9c%98%e9%9a%8a%e6%bf%80%e5%8b%b5%e6%b4%bb%e5%8b%95-%e5%8f%b0%e5%8d%97%e5%85%ac%e5%8f%b8%e9%81%8b%e5%8b%95%e6%97%a5-%e4%bc%81%e6%a5%ad%e6%b4%bb%e5%8b%95-teambuilding-%e5%ae%b6/ 企業團康活動推薦 公司辦活動包場   各大連鎖產業公司辦活動 飲料業公司辦活動 黑松股份有限公司 南亞食品工業股份有限公司 維他露食品股份有限公司 大西洋飲料股份有限公司 英屬維京群島商太古可口可樂股份有限公司台灣分公司 金車股份有限公司 久津實業股份有限公司 味全食品工業股份有限公司 統一企業股份有限公司 味王股份有限公司豐田廠 臺灣可果美股份有限公司 佳美食品工業股份有限公司 味丹企業股份有限公司 鑫食品工業股份有限公司 三皇生物科技股份有限公司 泰山企業股份有限公司 皇家可口股份有限公司 愛之味股份有限公司 名牌食品股份有限公司 光泉食品股份有限公司 房仲業公司團建活動  中信房屋公司尾牙活動 信義房屋公司運動日活動規劃 有巢氏房屋春酒活動規劃 台灣房屋企業活動規劃 住商不動產團隊激勵活動 東森房屋辦活動 21世紀不動產增員活動 新富地產開發有限公司 公司活動規劃 遠見開發-土地開發公司 永慶不動產 台慶不動產 壽險業公司增員企業活動 傳統產業公司運動日 便利商店團隊激勵活動 餐廳服務業員工激勵活動